Uncategorized

Apa itu Soft Skill?

Soft skill adalah keterampilan non-teknis yang berhubungan dengan cara Anda bekerja. Mereka termasuk bagaimana Anda berinteraksi dengan kolega, bagaimana Anda memecahkan masalah, dan bagaimana Anda mengelola pekerjaan Anda.

Apa itu Soft Skill?

Best Campus – Soft skill berhubungan dengan cara Anda bekerja. Soft skill meliputi keterampilan interpersonal (orang), keterampilan komunikasi, keterampilan mendengarkan, manajemen waktu, dan empati, antara lain.

Mempekerjakan manajer biasanya mencari kandidat pekerjaan dengan soft skill karena mereka membuat seseorang lebih sukses di tempat kerja. Seseorang bisa sangat baik dengan keterampilan teknis, khusus pekerjaan, tetapi jika mereka tidak dapat mengelola waktu atau bekerja dalam tim, mereka mungkin tidak berhasil di tempat kerja.

Bagaimana Soft Skill Bekerja

Soft skill juga penting untuk keberhasilan sebagian besar pengusaha. Lagi pula, hampir setiap pekerjaan mengharuskan karyawan untuk terlibat dengan orang lain dalam beberapa cara.

Alasan lain mempekerjakan manajer dan pengusaha mencari pelamar dengan soft skill adalah bahwa soft skill adalah keterampilan dipindahtangankan yang dapat digunakan terlepas dari pekerjaan orang tersebut. Hal ini membuat kandidat pekerjaan dengan soft skill karyawan sangat mudah beradaptasi.

Baca Juga : PUBLIC ATTITUDE (SIKAP) MAHASISWA YANG HARUS KAMU MILIKI

Soft skill sangat penting dalam pekerjaan berbasis pelanggan. Karyawan ini berhubungan langsung dengan pelanggan. Dibutuhkan beberapa soft skill untuk dapat mendengarkan pelanggan dan memberikan pelanggan itu layanan yang bermanfaat dan sopan.

Jika Anda telah bekerja untuk sementara waktu, kemungkinan Anda sudah mengembangkan beberapa soft skill. Misalnya, jika Anda pernah bekerja di bidang ritel, Anda telah bekerja di lingkungan tim. Jika Anda telah membantu pelanggan yang tidak bahagia menemukan resolusi, Anda telah menggunakan resolusi konflik dan keterampilan pemecahan masalah.

Jika Anda baru bekerja, pikirkan kegiatan lain yang telah Anda lakukan, baik melalui sekolah atau secara sukarela. Kemungkinan Anda harus berkomunikasi, beradaptasi dengan perubahan, dan memecahkan masalah.

Anda juga dapat merefleksikan soft skill yang perlu Anda kembangkan. Misalnya, alih-alih hanya mendiskusikan masalah dengan manajer Anda, sarankan solusi untuk masalah-masalah itu. Jika Anda melihat seorang kolega berjuang, tawarkan untuk masuk. Jika ada proses yang dapat meningkatkan tempat kerja Anda, sarankan.

Pengusaha biasanya tidak secara langsung bertanya apakah Anda memiliki soft skill. Sebaliknya, mereka menyajikan situasi dan bertanya apa yang akan Anda lakukan untuk menilai apakah Anda memiliki soft skill.

Ketika Anda melamar pekerjaan baru, sorot soft skill Anda serta yang spesifik untuk pekerjaan Anda. Pertama, buatlah daftar soft skill yang Anda miliki yang relevan dengan pekerjaan yang Anda inginkan. Bandingkan daftar soft skill Anda dengan daftar pekerjaan.

Anda juga dapat menyebutkan soft skill ini dalam surat lamaran Anda. Pilih satu atau dua soft skill yang Anda miliki yang tampaknya menjadi yang paling penting untuk pekerjaan yang Anda inginkan. Dalam surat lamaran Anda, berikan bukti yang menunjukkan bahwa Anda memiliki keterampilan khusus itu.

Akhirnya, Anda dapat menyoroti soft skill ini dalam wawancara Anda. Anda dapat menunjukkan soft skill Anda selama wawancara dengan bersikap ramah dan mudah didekati. Jika Anda memperhatikan saat pewawancara berbicara, Anda akan menunjukkan keterampilan mendengarkan Anda.

Kata Kunci

  • Soft skill adalah keterampilan non-teknis yang memengaruhi kinerja Anda di tempat kerja.
  • Anda mungkin sudah memiliki soft skill dari sekolah dan pengalaman kerja Anda.
  • Anda juga dapat mengembangkan soft skill di tempat kerja, sekolah, kegiatan sukarela, dan dalam program pelatihan kerja.
  • Sertakan soft skill Anda dalam resume dan surat lamaran Anda.
  • Tunjukkan soft skill Anda selama wawancara.

Kampus Terbaik Sumatera